Ergonomik Bireysel Emeklilik Planı
Bu planın amacı, değişik risk profiline sahip katılımcılara, emekliliğe yönelik birikimleri için çeşitli yatırım stratejilerinin önerildiği, kamu sosyal güvenlik sistemi kapsamında bulunan katılımcılar için ek gelirin veya birikimin, bulunmayan katılımcılar için ise düzenli emeklilik gelirinin veya birikimin sağlandığı bir bireysel emeklilik planının sunulmasıdır.
Kapsamı
Değişik risk profiline sahip katılımcılara, emekliliğe yönelik birikimleri için çeşitli yatırım stratejilerinin önerildiği, kamu sosyal güvenlik sistemi kapsamında bulunan katılımcılar için ek gelirin veya birikimin, bulunmayan katılımcılar için ise düzenli emeklilik gelirinin veya birikimin sağlandığı bireysel emeklilik planıdır.
Bu plana kimler katılabilir?
Medeni haklarını kullanma ehliyetine sahip herkes bu plana dahil olabilir.
Sözleşme Süresi
Minimum 10 yıl sistemde kalınması ve 56 yaşının doldurulması şartı ile emeklilik hakkı elde edilir. Maksimum bir süre bulunmamaktadır.
Asgari Katkı Payı
Planın başlangıç Asgari Katkı Payı Tutarı 55 TL'dir ve yılda bir güncellenir. Katkı payı ödemeleri aylık, üç aylık, altı aylık ve yıllık vadelerle gerçekleştirilebilir.
Giriş Aidatı
Beş yıl boyunca ertelenmiştir.
Katılımcının sistemden ayrılması, başka şirkete aktarması veya hesap birleştirmesi sonucu sözleşmenin sonlanması durumlarında, teklif formunun imzalandığı tarihte geçerli olan aylık brüt asgari ücretin yarısı tutarındadır.
Ayrılma talebinde bulunduğu tarihteki şirketimizde bulunma yılına göre giriş aidatı aşağıdaki oranlarda birikimlerinden indirilir.
| Teklif formunun imzalandığı tarihte geçerli olan aylık brüt asgari ücretin yarısıdır. Beş yıl ertelenmiştir. |
Şirkette Kalma Süresi (Tamamlanan Yıl) |
Tahsil Edilecek Giriş Aidatının Oranı |
| 0 |
%100 |
| 1 |
%80 |
| 2 |
%60 |
| 3 |
%40 |
| 4 |
%20 |
| 5 ve daha fazla |
%0 |
Yönetim Gideri Kesintisi
Yönetim gideri kesinti oranları sözleşme üzerinde belirlenen katkı payı tutarı ve ödeme tiplerine değişiklik göstermektedir.
| Yönetim Gider Kesintisi |
Aylık Düzenli Katkı Payı (TL) (KP) |
Diğer Ödeme Tipleri İçin |
Havale Ödeme Tipi İçin |
| 50 <= KP < 75 |
7 |
8 |
| 75 <= KP < 100 |
6 |
7 |
| 100 <= KP < 200 |
5 |
6 |
| 200 <= KP < 300 |
4 |
5 |
| 300 <= KP < 500 |
3 |
4 |
| 500 <= KP < 1000 |
2 |
3 |
| 1000 <= KP |
0 |
1 |
Fon Uygulamaları
Risk Getiri Profili Sonucu Önerilen Fon Dağılım Oranları
Risk Getiri Profili Formu'ndaki sorulara verilen cevapların toplam puanına göre belirlenen "Risk Profilleri" aşağıdaki gibidir:
| Puan Aralığı |
Risk Profili |
| 10 - 35 |
Riskten Kaçınan |
| 36 - 70 |
Orta Düzeyde Risk Alabilen |
| 71 - 100 |
Risk Alabilen |
Dahil olunan Risk Profili'ne göre aşağıda belirlenen fon dağılım oranları önerilir. Ancak önerilere uyulması zorunlu değildir.
Önerilen Fon Dağılımları
| ERGOİSVİÇRE Emeklilik ve Hayat A.Ş. Emeklilik Yatırım Fonları |
Riskten Kaçınan |
Orta Düzeyde Risk Alabilen |
Risk Alabilen |
| Para Piyasası Likit Kamu |
%25 |
%15 |
%10 |
| Gelir Amaçlı Kamu Borçlanma Araçları TL |
%60 |
%50 |
%30 |
| Büyüme Amaçlı Hisse Senedi |
- |
%5 |
%20 |
| Gelir Amaçlı Kamu Borçlanma Araçları USD |
7.5 |
%5 |
2.5 |
| Gelir Amaçlı Kamu Borçlanma Araçları Euro |
7.5 |
%5 |
2.5 |
| Büyüme Amaçlı Esnek |
- |
%20 |
%35 |
Fon İşletim Gider Kesintisi
Bu plan kapsamında bulunan emeklilik yatırım fonlarından yapılacak fon işletim gideri kesintileri, her bir fonun net varlık değeri üzerinden günlük olarak hesaplanır ve aşağıda belirtilen tabloda verilen fon işletim gideri kesintisi oranları üzerinden uygulanır.
| ERGOİSVİÇRE Emeklilik ve Hayat A.Ş. Emeklilik Yatırım Fonları |
Fon İşletim Gideri Kesintisi
(Günlük Yüzbinde) |
| Para Piyasası Likit Kamu |
5 |
| Gelir Amaçlı Kamu Borçlanma Araçları TL |
5 |
| Büyüme Amaçlı Hisse Senedi |
5 |
| Gelir Amaçlı Kamu Borçlanma Araçları USD |
5 |
| Gelir Amaçlı Kamu Borçlanma Araçları Euro |
5 |
| Büyüme Amaçlı Esnek |
5 |
